あなたが転職を決める判断材料には、どのようなものがあるでしょうか。
転職はうまくいくとは限らないので、とても不安ですよね。後悔しないか考えだすとモヤモヤしてしまいます。
この記事では、そんなあなたに「転職を決意する判断材料」について説明しています。この記事を読めば、転職を決意する判断材料がわかるでしょう。
将来への不安は、なくなることがありません。しかし、転職という手段を前向きに考えられるよう、最後まで読んでみてください。
（アイキャッチ画像出典：https://www.photo-ac.com/main/detail/336904?title=%E9%80%80%E8%81%B7%E9%A1%98&searchId=3869775781）
転職を決意する5つの判断材料
出典：https://www.photo-ac.com/main/detail/1272860まずは、転職を決意するための「判断材料」を5つあげてみましょう。その5つとは、以下になります。
- 不満は一時的でないか
- 会社に残るメリットはないか
- 理解者がいないか
- 転職に前向きな理由があるか
- 自分らしくいられるか
転職活動をしだすと、手間や時間がとてもかかります。自分が思っているようにうまく内定がもらえるとも限りません。
なので、きちんと自分で納得してから転職活動をはじめられるようにしましょう。次の章から1つずつ説明しますので、いまの会社の環境を思い浮かべながら見ていってください。
転職を決意する判断材料① 不満は一時的でないか
転職を決意する判断材料の1つ目は「不満は一時的でないか」です。「転職したい」という思いは、一時的な不満であることも少なくありません。
もし他のことに不満を感じていないのであれば、転職は待った方が良いでしょう。
なぜなら、まったく不満がない仕事環境は、なかなか得られるものではないからです。不満が1つだけなら、時間が解決してくれる可能性もあります。
転職は人生が変わる一大イベントとも言えます。一時的な感情で後悔しないよう、落ち着いて考えてみましょう。
転職を決意する判断材料② 会社に残るメリットはないか
転職を決意する判断材料の2つ目は「会社に残るメリットはないか」です。会社に不満があるかもしれませんが、その会社にいることで得られるものもあるでしょう。
スキルや能力が得られたり、年収などの労働条件が良かったりする場合は、転職することでそれらを失う可能性があります。
まずは転職する場合としない場合のメリット・デメリットを書き出してみましょう。その上で、メリット・デメリットを比較してみると、客観的に判断できるようになります。
転職を決意する判断材料③ 理解者がいないか
出典：https://pixabay.com/ja/photos/%e3%83%9f%e3%83%bc%e3%83%86%e3%82%a3%e3%83%b3%e3%82%b0-%e8%81%b7%e5%a0%b4-%e3%83%81%e3%83%bc%e3%83%a0-5395615/転職を決意する判断材料の3つ目は「理解者がいないか」です。仕事は人間関係がとても重要だということは、言うまでもないでしょう。
転職したい理由が「人間関係」であることは多いです。しかし、あなたを好意的に見てくれている人もいるのではないでしょうか。
将来的に自分を理解してくれる人と仕事ができるなら、残る選択をしても良いかもしれません。
転職しても人間関係がうまくいくとは限らないです。理解者がいてなんとかやっていけそうなら、転職以外の解決策も考えてみましょう。
転職を決意する判断材料④ 転職に前向きな理由があるか
転職を決意する判断材料の4つ目は「転職に前向きな理由があるか」です。ほかにやりたいことがある場合は、いまが転職のタイミングと考えても良いでしょう。
しかし、転職しようと思う理由が「いまの仕事が嫌だから」という人は意外と多いです。転職の理由が後ろ向きだと、転職活動もうまく進まないでしょう。
履歴書や面接でアピールすることを考えても、きちんと前向きの理由を見つけてから行動してください。
前向きな理由な見つからないと、後から決心が揺らいでしまうかもしれません。そうならないように、自分の気持ちをもう一度整理してみましょう。
転職を決意する判断材料⑤ 自分らしくいられるか
転職を決意する判断材料の5つ目は「自分らしくいられるか」です。いまの仕事で自分を押し殺しているなら、毎日つらいのは理解できます。
１日の生活で仕事が占める割合は大きいので、自分らしくいられずに苦しいなら転職する方が良いでしょう。できるだけ自然体で自分の良さを発揮できる場所を見つけてください。
ただし、自然体でいるためには「まわりからの信頼を得る」など、自分も努力することが必要です。努力なしに快適な環境は得られないでしょう。
「楽をしたい」という気持ちで、転職活動はうまくいきません。「自分らしさ」と「信頼を得る努力」について、今のうちにしっかりと考えてみましょう。
いまの仕事で「10年後の姿」をイメージしてみよう
ここまで、「転職を決意する判断材料」について説明しました。5つの判断材料を総合的に見て前向きに考えられるなら、転職を決断しても良いでしょう。
反対に「転職しない方が良いかも」と思ったら、転職は待った方が良いかもしれません。
例えば、いまの会社で10年後の自分の姿をイメージしてみてください。しっかりと働いている良いイメージができますでしょうか？
5つの判断材料を知った上で将来の自分に良いイメージが持てるなら、転職は必要ないのかもしれません。
「考えが甘い」と転職もうまくいかない
出典：https://www.photo-ac.com/main/detail/23561472転職活動がうまくいかない理由の多くは、考えが甘いからです。本当に転職をしたいなら、その理由を「論理的に」相手に伝えられなければいけません。
履歴書や面接では、「志望理由」や「自分の強み」「将来のキャリアプラン」などが確認されます。アピールできる内容を事前に考えておきましょう。
不安を感じているのは、求人を出す企業側も同じです。企業も時間とお金かけて、良い人材を確保しようと必死になっています。
企業に「この人は考えが甘いな」と思われないように、自分の働き方について掘り下げて考えてみましょう。
判断に迷うなら、転職エージェントに相談してみよう
ここまで読んでみて、転職の不安が大きくなった人もいるかもしれません。もしその不安をやわらげたいなら、転職のプロに相談してはいかがでしょうか。
「転職エージェント」は、転職したい人と採用したい企業をむすぶ支援サービスです。転職したい人は、無料で転職エージェントを利用できます。
しっかりとあなたの話を聞いてくれて、客観的なアドバイスをもらえます。転職について有益な情報も得られるでしょう。
ちなみに、筆者も転職エージェントを利用して転職しました。相談することで自信をもって行動できるようになるので、不安があればぜひ、転職エージェントを利用してみてください。
総合的に考えて、転職のタイミングを見極めよう
出典：https://www.photo-ac.com/main/detail/2800307今回は「転職を決意する判断材料」について、不安などへの向き合い方も含めて説明しました。
くり返しになりますが、将来の不安がなくなるということはありません。そのため、判断材料を考えたり転職エージェントに相談したりして、最後は自分で決めることになります。
もし転職を決めたのであれば、その後は前向きにしっかりと準備を進めていきましょう。
転職は一大イベントですが、失敗したらそれで終わりではありません。転職活動をすることで自分がさらに成長できるよう、しっかりと考えていきましょう。
